"Chuyện gái 'khôn quá hóa ngu', không chỉ ở môi trường công sở mà bất kỳ nơi đâu cũng có. Ví như chuyện gái khôn lợi dụng lòng tin của mình để trục lợi; lợi dụng mối quan hệ ngoài luồng để thăng quan tiến chức..."
Công sở được xem là một chiến trường thu nhỏ. Dù không ai muốn, nhưng việc chia bè kết phái hay hiềm khích cá nhân xảy ra như cơm bữa. Trong cuộc chiến “sinh tồn” ấy, phần lớn những người ứng xử ở mức trung bình bao giờ cũng được “an toàn” hơn so với những người tỏ ra “khôn” quá hoặc “ngu” quá hoặc "khôn quá hóa ngu"… Dưới đây là một trong số ít câu chuyện công sở khá oái ăm không ít người gặp phải.
Trinh là một cô gái cực thông minh. Cô xin được một chân làm nhân viên ở một công ty chuyên về nội thất đồ gỗ. Cô được đánh giá là một trong những người trẻ giàu ý tưởng, mang lại nhiều nguồn lợi cho công ty. Cô được lòng sếp lớn, sếp bé và cả những nhân viên già kỳ cựu vốn được chị em phân “vùng” khó tính trong công ty nhờ sự ngôn ngoan và lanh lợi của mình. Thế mà, sau 4 tháng làm việc Trinh đã bị sa thải cũng chính vì sự khôn ngoan của mình.
.jpg)
Thông minh là con dao hai lưỡi? - (Hình minh họa)
Chuyện là, công ty bắt đầu phân nhóm làm việc. Trinh được làm nhóm trưởng trong nhóm toàn những cô gái trẻ, trong đó có Phượng – người đã làm việc ở công ty lâu năm. Ban đầu Phượng tỏ ra hợp tác và nghe lời nhóm trưởng, nhưng sau khi nghe đồng nghiệp khác xúi giục, Phượng bắt đầu tỏ ra đố kỵ với Trinh. Những đồng nghiệp nữ khác lợi dụng cơ hội kéo Phượng vào kế hoạch “đầu độc” Trinh, để sếp sa thải Trinh.
Khi cả nhóm đã lên kế hoạch kinh doanh xong xuôi, đến ngày báo cáo Trinh hốt hoảng khi nghe đồng nghiệp tranh công. Kế hoạch cá nhân trót lọt, sự hợp tác giữa Phượng và nhóm đồng nghiệp nữ coi như thành công. Tuy nhiên, cái “án” Trinh nhận chỉ là những lời phê bình từ sếp lớn.
Cảm thấy hụt hẫng, Phượng cùng nhóm bạn tiếp tục kế hoạch B để hạ gục Trinh. Tuy biết trước được việc các đồng nghiệp khác không ưa thích mình, nhưng Trinh cũng chỉ biết làm thinh. Trong các buổi họp nhóm, Trinh cẩn thận ghi âm lại mọi chuyện để còn đường báo cáo. Lần này, nhóm Phượng thấy Trinh quá "cao tay" nên càng ghét và càng cẩn trọng hơn trong khâu lên kế hoạch… hãm hại.
Sau khi tìm hiểu, khám thính đời tư của Trinh, mọi người trong nhóm biết được Trinh có quen thân với rất nhiều người đồng nghiệp nam của công ty đối thủ. Lợi dụng tình hình, nhóm bắt đầu phân công nhau theo dõi Trinh sau giờ làm việc. Cuối cùng họ cũng bắt gặp Trinh đang ngồi nói chuyện với Toàn – Giám đốc sáng tạo của công ty đối thủ. Lợi dụng lúc 2 người trò chuyện thân mật, chiếc camera trên tay của bọn họ đã ghi lại toàn bộ những hình ảnh “nhạy cảm”.
Sự việc được báo cáo lên sếp, dù hết lời giải thích nhưng chứng cứ đầy đủ, nhất là bức hình chụp cảnh Trinh giao cho Toàn một bộ hồ sơ. Trinh bảo đó chỉ là bản phác thảo ý tưởng của Trinh, cô chỉ nhờ người anh, người bạn thân có kinh nghiệm xem xét và chỉ bảo trước khi trình lên sếp. Tất nhiên, không người đồng nghiệp nào tin cô, thế là cô đã bị sa thải. Nhóm bạn Phượng sau vài ngày hả hê thì bất ngờ cấp trên hạ lệnh sa thải Phượng và 2 người đồng nghiệp nữ khác vì… năng lực không đảm bảo.
.jpg "http://vietsk.blogspot.com/") |
| Hậu quả của "sóng gió công sở" là đây! - (Hình minh họa) |
Chuyện của nhóm bạn Trinh chỉ là một trong những số ít chuyện công sở về gái “khôn” và gái “ngu”. Về chuyện gái “khôn quá hóa ngu”, không chỉ ở môi trường công sở mà bất kỳ nơi đâu cũng có. Ví như chuyện gái khôn lợi dụng lòng tin của mình để trục lợi; lợi dụng mối quan hệ ngoài luồng để “thăng quan tiến chức”, hãm hại đồng nghiệp hay gái khôn vì “trót” lên giường với sếp để đạt được mục đích cá nhân… Kết cục của những cô gái “chưa học bò đã lo học chạy” ấy cũng “bi ai” không gì khác ngoài quyết định sa thải.
Thiết nghĩ, khôn ngoan hay ngu dại đều phụ thuộc ở chính hành động của bạn, bởi môi trường công sở “trong sạch” hay “dơ bẩn” suy cho cùng cũng chính do mỗi cá thể tạo nên. Bản thân những cô gái “khôn” nên biết cách ứng xử chừng mực và khéo léo, còn gái “ngu” nên kiềm chế và chú trọng việc nâng cao khả năng của bản thân thay vì đố kỵ… có như thế môi trường công sở mới không bị “dính chàm” và những oan ức không đáng có không còn đất để “dung thân”.