Dù đã làm tốt công việc được giao phó, nhưng chức vụ và tiền lương của bạn vẫn luôn ở trạng thái “không dao động”. Lý do tại sao và bạn nên làm gì có lẽ là điều bạn cần biết!?
1. Vị trí bạn ứng tuyển
Điều cần thiết và trước hết bạn phải thực hiện khi nộp hồ sơ ứng tuyển đó chính là việc xác định vị trí bạn ứng tuyển. Hãy nhìn lại xem mình đã thực hiện đúng quy trình ứng tuyển chưa và đã ứng tuyển vào đúng vị trí mình mong muốn không? Nếu không, đừng thắc mắc vì sao bạn không có được vị trí mình mong muốn. Nếu có lần sau, bạn nên cân nhắc vị trí mình ứng tuyển trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển.
Bạn luôn suy nghĩ vì sao bạn chưa được thăng chức?
Bên cạnh đó, hãy cho nhà tuyển dụng hay cấp trên biết được tham vọng của bạn, hướng đi của bạn khi tham gia ứng tuyển. Đây là một cách làm khôn ngoan giúp nhà tuyển dụng nhớ và ấn tượng với bạn hơn. Thậm chí, bạn sẽ được cất nhắc khi công ty thiếu chân một ví trí “lớn” hơn vị trí hiện tại của bạn.
2. Yêu cầu của công việc
Lý do bạn không được thăng chức có thể do yêu cầu công việc khi thăng chức khác với những kỹ năng bạn đang có. Nếu cấp trên không thấy đủ năng lực ở bạn để có thể đảm nhận được một vị trí mới thì coi như cơ hội thắng chức của bạn đã bị đánh mất. Đừng ngần ngại liên hệ với sếp để biết được lý do tại sao bạn không được thăng tiến, bởi điều ấy rất cần thiết cho bạn để rút kinh nghiệm cho lần ứng tuyển sau.
3. Không nên nóng giận
Hẳn bạn sẽ cảm thấy bực bội, nóng giận khi một người đồng nghiệp không giỏi bằng mình, không có học vấn cao hơn mình được thăng chức trong khi bạn vẫn giậm chân tại chỗ? Hãy kiềm chế bản thân và chấp nhận sự thật. Đừng tỏ ra hơn thua và đố kỵ, vì điều ấy sẽ làm cho tình hình trở nên tồi tệ hơn thôi. Hãy cố gắng hoàn thành tốt những công việc được giao, cho dù sếp của bạn là người đồng nghiệp vừa mới thăng chức. Biết đâu đấy, bạn sẽ học hỏi được nhiều kinh nghiệm từ vị sếp mới và hiểu được nguyên nhân vì sao mình không ở vị trí đó.
4. Tìm cách xoay chuyển tình hình
Khi cơn nóng giận của bạn tan đi, đừng ngần ngại sắp xếp một cuộc gặp riêng với sếp lớn để tham khảo ý kiến của họ. Đây cũng là cách để bạn thể hiện sự quyết tâm và lòng nhiệt huyết của mình với cấp trên. Nếu có cơ hội, bạn hãy hỏi sếp những điểm yếu của bạn trong mắt sếp để tìm cách khắc phục.
Cơ hội thăng chức của bạn vẫn còn nếu bạn không ngừng cố gắng.
Khi xử lý những tình huống về vấn đề thăng chức, ngoài việc quan tâm đến nhu cầu của bản thân, bạn cũng nên nhìn nhận đến nhu cầu chung của công ty để học cách chấp nhận. Bởi việc thăng tiến là mối quan tâm riêng của mỗi người, còn công ty chỉ quan tâm đến lợi nhuận của họ và các cổ đông…
Khai Tâm